ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI

Atuty kierunku "Zarządzanie zasobami ludzkimi":

• współpraca z Advisory Group TEST Human Resources (20 lat doświadczenia w konsultingu, Statuetka Najbardziej Poszukiwanej Firmy Doradztwa Personalnego, tytuł i statuetka Przedsiębiorstwa Fair Play),
• bardzo dobre dopasowanie do potrzeb Słuchaczy (wysokie noty w ewaluacjach zajęć w kolejnych edycjach studiów),
• najlepszy w Polsce, rozbudowany program studiów zawierający wszystkie kluczowe elementy zarządzania zasobami ludzkimi – od rekrutacji i selekcji poprzez audyt personalny, assessment center, okresową ocenę pracowników, planowanie rozwoju i szkoleń po zagadnienia związane z fluktuacją pracowników, badania nastrojów, aż po procesy redukcji i outplacement,
• praktyczny charakter studiów - wykładowcami są wyłącznie doświadczeni praktycy opierający swoją wiedzę na osobistych doświadczeniach biznesowych, posługujący się aktywnymi formami nauczania,
• współpracujemy z dyrektorami i specjalistami ds. personalnych, którzy dzielą się swoimi najlepszymi praktykami (blok case studies),
• opracowanie jako pracy dyplomowej konkretnych procedur i narzędzia HR do praktycznego zastosowania w firmach i organizacjach.

Cel edukacji na kierunku "Zarządzanie zasobami ludzkimi":

Podczas zajęć wykładowcy będą koncentrować się z jednej strony na przekazywaniu wiedzy i doskonaleniu umiejętności w zakresie najlepszych praktyk HR. Z drugiej strony zajęcia będą wspierały kształtowanie kompetencji zawodowych niezbędnych dla pracowników działów personalnych:

• umiejętność rozumienia roli i wpływu HR na wyniki organizacji / biznesie,
• umiejętność zarządzania procesami HR,
• zarządzanie zmianą,
• umiejętność budowania relacji, utrzymanie i zarządzanie relacjami,
• kultura administracyjno – prawno – płacowa.