NOWOCZESNE ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI

Przygotowanie kadry menedżerskiej i specjalistów służb pracowniczych do zarządzania zasobami ludzkimi w firmie i rozwiązywania problemów pracowniczych w warunkach globalnej konkurencji.

Warunki przyjęcia

• złożenie dyplomu ukończenia studiów wyższych (magisterskich, inżynierskich, licencjackich)
• wypełnienie kwestionariusza zgłoszeniowego dostępnego w sekretariacie WSEI i Fundacji "OIC Poland"
• wypełnienie podania o przyjęci na studia
• przedstawienie dowodu uiszczenia opłaty wpisowej
• dostarczenie dwóch zdjęć

Rekrutacja odbywa się bez egzaminów wstępnych. Ze względu na ograniczoną liczbę miejsc o przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń.

Warunki ukończenia

• aktywny udział w zajęciach
• pozytywne zaliczenie wszystkich egzaminów
• wniesienie wymaganej opłaty za studia

Organizacja zajęć

• studia trwają 2 semestry
• zajęcia odbywają się raz bądź dwa razy w miesiącu (piątki od 16.00, soboty i niedziele od 9.00) w siedzibie Polskiej Fundacji Ośrodków Rozwoju Gospodarczego „OIC Poland” ul. Gospodarcza 26, 20-213 Lublin
• program obejmuje 210 godzin zajęć

Organizatorzy studiów

• Wyższa Szkoła Ekonomii i Innowacji w Lublini
• Polska Fundacja Ośrodków Wspomagania Rozwoju Gospodarczego "OIC Poland" w Lublinie

Ramowy program studiów

• Podstawy zarządzania firmą w warunkach gospodarki rynkowej, Strategia firmy a polityka kadrowa
• Public relations (kultura i etyka w biznesie), Wybrane zagadnienia z marketingu, Umiejętności kierownicze i negocjacje
• Wykorzystanie systemów informacyjnych w zarządzaniu kadrami.
• Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Metody i narzędzia zarządzania ludźmi
• Rekrutacja i selekcja pracowników, Planowanie zasobów ludzkich w firmie, opis stanowisk, analiza pracy
• Wartościowanie pracy i systemy wynagradzania
• Motywacja
• Trening interpersonalny - rozwiązywanie konfliktów
• Kierowanie zespołami
• Szkolenie, doskonalenie i planowanie rozwoju zawodowego - metody i techniki
• Trening interpersonalny - rozwiązywanie konfliktów
• Rynek pracy - sposoby wykorzystywania zasobów pracy
• Systemy zarządzania kadrami w wybranych przedsiębiorstwach
• Obowiązki pracodawcy wobec pracowników w okresie przekształcania przedsiębiorstwa
• Prawo pracy (zatrudnianie, adaptacja, awans, degradacja i zwalnianie). Prawo pracy i kształtowanie zbiorowych stosunków pracy na tle doświadczeń europejskich
• Systemy ubezpieczeń społecznych
• Współpraca z mediami, Prezentacja i autoprezentacja
• Nowoczesne techniki uczenia się wspomagające samokształcenie
• Negocjacje w sprawach pracowniczych
• Gra Kierownicza - decyzyjna

Korzyści dla absolwentów

Nabycie niezbędnych kwalifikacji do organizowania i kierowania zespołem pracowniczym, analizy potencjału ludzkiego, planowania zatrudnienia, rekrutacji i selekcji pracowników.

Absolwenci otrzymują

• Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych Wyższej Szkoły Ekonomii i Innowacji w Lublinie
• Dyplom Menedżerski Fundacji "OIC Poland"