EKONOMIKA ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI

Głównym  zadaniem  studiów podyplomowych z Ekonomiki zarządzania zasobami ludzkimi jest doskonalenie wiedzy teoretycznej oraz umiejętności praktycznych, jego uczestników  z zakresu szeroko rozumianej ekonomiki zarządzania zasobami ludzkimi. Wzrasta znaczenie sprawnego zarządzania kapitałem ludzkim we współczesnej gospodarce i pojawia się zapotrzebowanie na menedżera personalnego, który potrafi umiejętnie zarządzać zasobami ludzkimi, pozyskiwać pracowników, tworzyć i wdrażać  efektywne systemy motywacyjne i wynagradzania. Odpowiedzią na takie zapotrzebowania są studia podyplomowe dające umiejętności wykonywania wszelkich czynności związanych z prowadzeniem spraw pracowniczych, kreowania polityki kadrowej, analizą rynku pracy, z punktu widzenia przedsiębiorcy oraz kształtowania polityki  przeciwdziałania bezrobociu.. Studia mają uczyć  umiejętności poruszania się w kręgu zagadnień dotyczących zatrudniania i rynku pracy oraz prowadzenia działalności zawodowej w działach kadr. Słuchacze dowiedzą się na czym polega  istota skutecznego  kierowania ludźmi, jak dobierać metody  rekrutowania pracowników  oraz utrwalania pożądanej postawy wobec pracy oraz jak kontrolować funkcję personalną.
Podyplomowe Studia z zakresu Ekonomiki zarządzania  zasobami ludzkimi są adresowane do menedżerów i praktyków HRM, a także do przyszłych specjalistów działów kadr. Absolwenci studiów podyplomowych mogą znaleźć zatrudnienie  w firmie wyszukującej specjalistów na potrzeby rynku pracy jako head hunter, w organizacjach samorządowych, w działach sfery administracji państwowej i samorządowej, w firmach handlowych jako przedstawiciel handlowy reprezentujący firmę w kontaktach z klientami, doradca personalny, w instytucjach, w działach personalnych, kadrowych jako specjalista ds. kadrowych i motywowania. w przedsiębiorstwach i organizacjach ds. zarządzania zespołami ludzkimi, w firmach analizujących rynek pracy, w przedsiębiorstwach zarządzania personelem i rozwoju strategicznego, w firmach zatrudniających ekonomistów i przedstawicieli pokrewnych zawodów we wszystkich działach gospodarki, zarówno prywatnym, jak i publicznym; w bankach i innych instytucjach finansowych, w instytucjach rządowych, regionalnych i pozarządowych, w przedsiębiorstwach i organizacjach ds. zarządzania zespołami ludzkimi, w firmach jako specjalista ds. kadrowych lub wynagrodzeń, w firmach konsultingowych.