ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI

Moduł kształcenia/przedmiot: prawo pracy, public relations i publicity, zasoby ludzkie w organizacji, komunikowanie interpersonalne, rynek pracy, strategia personalna firmy, psychologia działań zespołowych, zakładowy system płac, kierowanie zachowaniami w organizacjach, budowanie efektywnych systemów wynagrodzeń, systemy motywacyjne, ocena pracownicza, konflikty interpersonalne i strategie ich rozwiązywania, planowanie rozwoju pracowników i polityka szkoleniowa, rekrutacja i selekcja, kultura i etyka organizacji.

Kariera: absolwent posiada wiedzę, umiejętności i kompetencje społeczne niezbędne do kierowania jednostkami organizacyjnymi w administracji i biznesie.