ZARZĄDZANIE ZMIANĄ I RESTRUKTURYZACJA PRZEDSIĘBIORSTWA

Studia podyplomowe skierowane są na zdobycie przez słuchaczy unikalnej wiedzy i praktycznych umiejętności z zakresu projektowania i wdrażania zmian oraz przeprowadzania restrukturyzacji przedsiębiorstwa. Procesy te wymagają od kadry zarządzającej wysokich kwalifikacji zawodowych. Tej wiedzy menedżerskiej nie eksponują programy studiów wyższych, a jej zdobywanie tylko poprzez praktykę jest kosztowne.

Trudne problemy dla wielu współczesnych menedżerów to między innymi: pokonywanie oporu wobec zmian, skuteczna komunikacja z interesariuszami w procesie sanacji przedsiębiorstwa, aspekty prawne postępowania upadłościowego i naprawczego, negocjacje społeczne w sytuacji kryzysowej, zmiana kultury organizacyjnej, zarządzanie ludźmi i motywowanie ich do zmian. Program studiów oferuje merytoryczne wsparcie w ich rozwiązywaniu. 

Korzyści

Studia pozwolą zdobyć słuchaczom umiejętności w zakresie zarządzania zmianą i restrukturyzacją organizacji. Program studiów jest ukierunkowany na przekazanie słuchaczom sprawdzonych w praktyce rozwiązań. Umiejętności są zdobywane poprzez udział w wykładach, ćwiczenia, grupową analizę przypadków („case study”), jak też pracę własną w postaci autorskiego programu zmian (restrukturyzacji). 

Ważną wartością dalszego rozwoju profesjonalnego słuchaczy jest perspektywa poszerzenia sieci kontaktów biznesowych.  Duże znaczenie w procesie dydaktycznym odgrywają także dyskusje moderowane, dające możliwość wymiany doświadczeń uczestników kursu. W ten sposób skonstruowany program dydaktyczny pozwoli na szybkie wykorzystanie zdobytej wiedzy w macierzystych organizacjach.

Słuchacze

Studia są dedykowane osobom, które w „szerokim znaczeniu” chcą przewodzić zmianom i stać się ich liderami we własnych organizacjach. Studium jest adresowane do absolwentów szkół wyższych, osób prowadzących działalność gospodarczą, właścicieli firm, członków zarządu, szeroko rozumianej kadry zarządzającej, jak również osób, którzy chcą się profesjonalnie nauczyć kierować ludźmi w procesach zmian i restrukturyzacji.