Znajdź nas na    

HR Business Partner w WSAiB w Gdyni – praktyczne studia dla liderów zarządzania personelem + test

Chcesz skutecznie realizować politykę HR w nowoczesnej firmie? Studia podyplomowe HR Business Partner w WSAiB w Gdyni to propozycja dla osób, które chcą zdobyć kompetencje pozwalające na strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi. Dzięki zajęciom warsztatowym i współpracy z ekspertami uczestnicy nauczą się diagnozować potrzeby organizacji, wdrażać nowoczesne rozwiązania HR i budować skuteczne zespoły. Uwaga: najbliższy przewidywany termin rozpoczęcia zajęć, to marzec 2025.

Spis treści

Dlaczego warto wybrać ten kierunek?

Studia HR Business Partner w WSAiB to połączenie teorii i praktyki, dostosowane do wymagań współczesnego rynku pracy. Program obejmuje zarówno klasyczne zagadnienia HR, jak i nowoczesne podejście do zarządzania personelem. Słuchacze zdobywają umiejętności pozwalające na skuteczne:

  • analizowanie strategii organizacji i dopasowanie do niej polityki HR,
  • rekrutowanie i rozwijanie pracowników,
  • wdrażanie systemów wynagrodzeń i motywacji,
  • budowanie wizerunku pracodawcy (employer branding),
  • zarządzanie efektywnością i zmianą w organizacji.

Program studiów

Studia podyplomowe HR Business Partner w WSAiB to kompleksowe przygotowanie do pracy w dziale HR. Uczestnicy poznają kluczowe aspekty funkcjonowania organizacji oraz rolę HR w budowaniu przewagi konkurencyjnej.

Program obejmuje m.in.:

  • organizację działu personalnego i jego zadania,
  • cykl życia pracownika w organizacji,
  • strukturę i opisy stanowisk oraz matrycę kompetencji,
  • systemy wynagrodzeń i wartościowanie stanowisk,
  • komunikację w zespole i zarządzanie konfliktem,
  • programy rozwojowe i coaching,
  • rekrutację i onboarding,
  • zarządzanie efektywnością i zmianą w organizacji,
  • negocjacje, mediacje i prawo pracy.

Nauka poprzez praktykę

Program studiów został zaprojektowany tak, aby jak najlepiej przygotować uczestników do pracy w dynamicznym środowisku HR. Zajęcia prowadzone są w formie warsztatów, dzięki czemu słuchacze uczą się praktycznych narzędzi i metod pracy HR Business Partnera.

Ważnym elementem studiów jest współpraca z ekspertami z branży. Wykłady i warsztaty prowadzą praktycy HR, m.in. Hanna Kąkol, Dyrektor Zarządzający Perfect Consulting, oraz Grzegorz Filipowicz, Prezes Polskiego Stowarzyszenia HR Business Partner.

Dla kogo są te studia?

Studia podyplomowe HR Business Partner są skierowane do szerokiego grona osób związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi oraz tych, którzy chcą rozwijać swoją karierę w tym obszarze.

To kierunek idealny dla:

  • właścicieli firm,
  • menedżerów i kadry kierowniczej,
  • specjalistów działów HR,
  • doradców personalnych,
  • psychologów i socjologów pracy.

Mogą z niego skorzystać także osoby, które planują pracę jako:

  • menedżer personalny,
  • doradca personalny wewnętrzny lub zewnętrzny.

Partner kierunku

Studia organizowane są przy współpracy z firmą doradczo-szkoleniową Perfect Consulting, która od 26 lat działa na rynku HR. Firma ta specjalizuje się w rekrutacji, szkoleniach, coachingu oraz doradztwie organizacyjnym. Dzięki temu uczestnicy studiów mają dostęp do aktualnych trendów i najlepszych praktyk branżowych.

Przyszłość w branży HR

Rola HR Business Partnera w organizacjach rośnie. Firmy coraz częściej poszukują specjalistów, którzy nie tylko zarządzają personelem, ale także wspierają realizację celów biznesowych. Studia w WSAiB w Gdyni to doskonała okazja do zdobycia cennych kompetencji i wyróżnienia się na rynku pracy.

Uwaga

Najbliższy przewidywany termin rozpoczęcia zajęć: marzec 2025.

Test Predyspozycji

Odpowiedz na wszystkie pytania i sprawdź, czy studia HR Business Partner to właściwy wybór dla Ciebie!

1. Czy interesuje Cię zarządzanie zasobami ludzkimi oraz strategiczne planowanie rozwoju pracowników?

2. Czy posiadasz doświadczenie zawodowe w obszarze HR lub pokrewnych dziedzinach?

3. Czy interesują Cię nowoczesne metody rekrutacji i selekcji kandydatów?

4. Czy potrafisz analizować dane personalne i wyciągać z nich wnioski?

5. Czy zależy Ci na ciągłym rozwoju zawodowym i zdobywaniu nowych kompetencji?

6. Czy interesuje Cię współpraca z różnymi działami w firmie oraz budowanie kultury organizacyjnej?

7. Czy jesteś gotowy/a wdrażać nowe technologie i narzędzia w procesach HR?

8. Czy potrafisz negocjować warunki współpracy oraz rozwiązywać konflikty w miejscu pracy?

9. Czy interesuje Cię budowanie marki pracodawcy (employer branding) oraz strategia wizerunkowa firmy?

10. Czy widzisz siebie jako strategicznego partnera biznesowego w zakresie HR, współpracującego z kadrą zarządzającą?


opublikowano: 2025-02-28
Polityka Prywatności